ケアマネは何歳まで働ける？平均年齢や年を重ねてから活躍する方法を紹介！

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「ケアマネって何歳まで働けるの？」という疑問を抱えている方もいるのではないでしょうか。ケアマネが働く居宅介護支援事業所は、定年を設けていない場合が多いようです。ケアマネは身体に不調がない限り働き続けられる仕事といえるでしょう。この記事では、ケアマネの平均年齢や、年を重ねてから活躍する方法を解説します。ケアマネとして働いている方や、ケアマネになって活躍したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

ケアマネジャー（介護支援専門員）とはどんな仕事？業務内容や役割を解説！

ケアマネジャー（介護支援専門員）は何歳まで働けるの？

ケアマネは、体力が続く限り何歳まででも働け続けられる仕事といえます。事業所によって異なりますが、定年を定めていない職場も多いようです。また、定年があっても再雇用で働ける可能性があります。

介護業界においてケアマネの役割は重要です。年齢を重ねることで、利用者さんの気持ちを理解してケアプランの作成が行えたり、経験が増えてスキルアップできたりするため、ケアマネとして長期的に活躍する方は少なくありません。

施設ケアマネは、現場の介護業務を兼務する場合もあります。しかし、夜勤や身体介護などの体力的に負担が大きい業務は、現場で働く介護職員よりも少ない傾向があるため、年齢を重ねても仕事を続けやすいようです。

ケアマネの仕事内容は、「ケアマネの具体的な業務内容」で後述するので、あわせてご覧ください。

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ケアマネの平均年齢 

公益財団法人 介護労働安定センターの「令和5年度介護労働実態調査：介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書（p.12）」によると、ケアマネの平均年齢は53.6歳です。ケアマネの年齢の割合を以下にまとめたので、チェックしてみましょう。

年代	割合
25歳未満	―
25歳以上30歳未満	0.1%
30歳以上35歳未満	1.7%
35歳以上40歳未満	5.8%
40歳以上45歳未満	11.2%
45歳以上50歳未満	16.7%
50歳以上55歳未満	18.1%
55歳以上60歳未満	15.8%
60歳以上65歳未満	15.8%
65歳以上70歳未満	8.4%
70歳以上75歳未満	3.8%
75歳以上	1.4%

参考：公益財団法人 介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査：介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書（p.13）」

調査によると、「50歳以上55歳未満」が18.1%と最も高い割合を占めています。また、65歳以上の割合は13.6%で、ケアマネの10人に1人以上は65歳以上のようです。
そのため、「もうすぐ定年の歳だけど仕事を続けられるの？」と気になっている方も、あまり年齢を不安に思う必要はないでしょう。

半数近くの居宅介護支援事業所には定年制度がない

介護施設や介護事業所を運営する法人は、60歳や65歳を定年としている場合が多いようです。しかし、ケアマネは定年がない職場も少なくありません。

公益財団法人 介護労働安定センターの「令和4年度介護労働実態調査：事業所における介護労働実態調査 結果報告書（p.69）」によると、居宅介護支援事業所の40.1%は、定年制度を設けていないようです。ほかの介護サービスと比較して、「定年なし」の割合が高いことから、ケアマネの需要の高さがうかがえるでしょう。

また、定年制度がある事業所では、定年で一度退職してから、嘱託社員や非常勤の職員として再雇用してもらえる場合があります。
同資料（p.70）によると、定年制度がある居宅介護支援事業所の中で、再雇用した場合の雇用年齢に上限がない事業所の割合は45.4%でした。介護業界はケアマネが不足傾向にあるため、年齢に関係なく長く働ける事業所が多いようです。

年齢を重ねることは、ケアマネとして活動するうえで強みになるため、定年や年齢に左右されずに働き続けやすいでしょう。ケアマネは、高齢者の立場を考慮して、ケアプランを作成しなくてはなりません。年齢を重ねるほど、利用者さんの視点に立った介護サービスのあり方が理解できるようになるはずです。
また、50代や60代のケアマネは、長い人生経験や実務経験で培ったコミュニケーション能力があるため、利用者さんやご家族からの信頼を得やすいといえます。

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50代60代と年齢を重ねてからケアマネとして活躍する方法

50代・60代と年齢を重ねてからケアマネとして活躍するには、「定年後は嘱託や非常勤で働く」「年齢不問の事業所に転職する」「個人事業所を立ち上げる」などの方法があります。年齢関係なくケアマネとして活躍し続けたいと考えている方は、参考にしてみてください。

職場に定年がある場合は嘱託や非常勤で仕事を続ける

勤務先に定年制度がある場合でも、嘱託職員や非常勤のケアマネとして再雇用してもらえれば、同じ職場で働き続けることが可能です。新しい職場に転職すると、一から仕事を覚えたり人間関係を築いたりする必要があるので、同じ職場で働き続けるメリットは大きいといえます。

ただし、再雇用として契約を行うと、給与などの勤務条件が正社員時代とは異なることも。定年後も今の職場で働き続けたいと考えている方は、職場の再雇用制度や待遇の変化についてチェックしておきましょう。

年齢不問やシニア歓迎の事業所に転職する

「年齢不問」や「シニア歓迎」の記載がある求人を出している事業所に転職するのも、ケアマネとして長期的に働く方法の一つです。

再雇用制度がない職場の場合、定年後も働き続けることはできません。定年の年齢は事業所によって異なるため、「まだ働けるのに…」と感じるのに退職となることも考えられます。年齢不問やシニア歓迎の事業所は、年齢を重ねている方の採用にも積極的な傾向があるので、定年後の転職を成功させやすいでしょう。

個人事業所を立ち上げる

独立して個人事業所を立ち上げ、ケアマネとして活躍する方法もあります。自身が事業主になれば、定年を気にせず働くことが可能です。法人から利益を出すように指示されるといった制限から解放されるため、働きやすいと感じる方もいるかもしれません。自分のペースで仕事を進める裁量があることで、やりがいも高まるでしょう。

なお、居宅介護支援事業所の管理者には、主任介護支援専門員（主任ケアマネ）の資格が求められます。個人事業所を立ち上げる場合、配置基準を満たさなければならないことや、収入が不安定になる可能性があることを理解しておきましょう。

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定年したケアマネを集めて共同事務所を設立する

定年を迎えたケアマネ同士で共同事務所を設立する選択肢もあります。複数人で活動することで、お互いが相談相手になれるでしょう。オフィスの家賃や経費などを等分できるので、負担軽減にもつながります。共同事務所の設立は、1人で事業所を立ち上げるのが不安な方におすすめの方法です。

ボランティアのケアマネとして活動する

地域の人が気軽に相談できるボランティアのケアマネとして活動する道もあります。行政や地域包括支援センターなどの紹介を受け、地域の方の相談に乗るボランティアになると、ケアマネの経験を活かすことが可能です。また、セルフケアプランを作成するための教室を開催するといった活動もできます。
ボランティアという立場であれば、指定を受けたり運営基準に沿って活動したりする必要はありません。

ケアマネとしてさらなるスキルアップを目指す

ケアマネとしてさらにスキルアップすることで、年齢に関わらず活躍できるでしょう。たとえば、「主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）」「認定ケアマネジャー」などの資格を取得すると、より質の高いケアマネジメントを提供できるようになります。
ケアマネの業務に活かせる専門的な知識・スキルを身につければ、事業所から必要な人材として評価されるでしょう。

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ケアマネ試験に年齢制限はない

ケアマネジャーになるには、「介護支援専門員実務研修受講試験（ケアマネ試験）」に合格する必要があります。ケアマネ試験の受験資格は指定の実務経験を積むことで満たせ、年齢制限は設けられていないので、何歳でも受験可能です。

ケアマネ試験を受けるためには、「介護福祉士といった指定の国家資格等に基づく業務の実務経験を5年かつ900日以上積む」もしくは、「相談援助業務の実務経験を5年かつ900日以上積む」のどちらかの条件を満たさなければなりません。
たとえば、介護福祉士を実務経験ルートで取得してからケアマネになる場合、最短8年かかります。このルートで50歳からケアマネを目指した場合、早くて58歳ごろにケアマネになれるでしょう。

ケアマネになるまでの流れや期間については、「ケアマネジャーになるには最短で何年？介護支援専門員の受験資格を解説」の記事で解説しているので、あわせてご一読ください。

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ケアマネとして年齢を重ねたときの注意点

ケアマネとして年齢を重ねると「なかなか新しいことを覚えられない…」と悩むこともあるようです。ここでは、ケアマネとして年齢を重ねたときの注意点を解説します。

パソコンやスマートフォンへの適応が求められる

ケアプランの作成や給付管理、関係機関との情報共有などの業務に、パソコンやスマートフォンを活用することが増えています。特にパソコンは、ケアマネの仕事に欠かせないアイテムなので、業務に使うソフトは使いこなす必要があるでしょう。

最新の介護知識や制度を覚える必要がある

介護保険制度は3年ごとに改正があり、その都度最新の情報を把握しなければいけません。「年を取って新しいことを覚えにくくなった」と感じると、最新の介護知識や制度を覚えるのが億劫になることも考えられます。

また、介護支援専門員の資格は、5年ごとの更新が必要です。資格を維持するには、研修を受ける時間やコストがかかるので、「しんどい」と感じてしまう方もいるかもしれません。

ケアマネの更新研修については、「ケアマネの研修はしんどい？受講が必要な理由や負担軽減の可能性も解説」の記事で解説しています。

ケアマネの役割

ケアマネは、介護施設や居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなどに所属しています。支援を必要とする方が福祉制度を活用できるようにマネジメントするのが役割です。また、社会全体で利用者さんを支援できるよう、介護従事者や医療従事者、地域住民などと連携します。

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ケアマネの具体的な業務内容

ここでは、ケアマネの具体的な業務内容を解説するので、働くイメージを膨らませる参考にしてみてください。

介護を受けたい方の相談対応

ケアマネは、介護サービスの利用を考えている方やそのご家族の相談に乗り、適切な介護サービスが受けられるようアドバイスや調整をします。介護サービスを利用する流れを説明し、今後の方針について利用者さんと一緒になって考える業務です。

要介護認定の申請

介護保険サービスを利用するには、要介護認定を受ける必要があります。要介護認定の申請方法を説明したり手続きを代行したりするのも、ケアマネの仕事です。要介護認定の申請は、利用者さんやご家族が行うこともできますが、慣れているケアマネが代行することも少なくありません。

ケアプラン作成のためのアセスメント

利用者さんに必要な介護サービスを提供するためには、利用者さんの状態を調査してケアプランを作成する必要があります。ケアマネは、利用者さんの自宅を訪問し、利用者さんの健康状態や経済状況、生活スタイルなど、さまざまな項目を調査。利用者さんの家族構成や、自宅が介護が行える環境なのかなども確認し、生活上の課題や援助方針を明確にします。

ケアプランの作成

アセスメントの結果をもとにケアプランを作成します。ケアプランの原案ができたら、利用者さんやご家族、介護職員、看護職員、福祉用具専門相談員などを集めてサービス担当者会議を開催。サービス担当者会議は、さまざまな分野の関係者が意見交換を行い、ケアプランを検討する場です。

ケアプラン作成までの流れは、「ケアプラン（介護サービス計画書）とは？種類や作成の流れ、記載内容、文例」の記事で解説しているので、あわせてご覧ください。

モニタリング

介護サービスの利用開始後は、適切な介護サービスが提供されているかどうか、利用者さんのもとに定期的に訪問して確認します。これが、ケアマネが行うモニタリングの仕事です。モニタリングの結果、介護サービスの改善点や利用者さんの新たな課題が見つかれば、ケアプランを見直して更新します。なお、モニタリングの頻度は1～3ヶ月に1回程度です。

介護報酬の給付管理

介護サービスを提供する事業所の主な収入源は、介護報酬です。ケアマネは、各介護サービス事業所の提供実績を確認し、給付管理票を作成します。給付管理は毎月行う必要があるので、期限までに書類を用意できるようスケジュールを調整することが重要です。

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ケアマネが何歳まで働けるのか不安な方によくある質問

ここでは、ケアマネが働ける年齢に関する質問に回答します。「ケアマネへの転職を考えているけど、年齢がネックにならないか不安…」という方は、ぜひご覧ください。

ケアマネの平均年齢はいくつなの？

2023年におけるケアマネの平均年齢は53.6歳です。40代後半から60代前半の方が数多く活躍しているので、中年期に転職を考えている方も、あまり年齢を気にする必要はないでしょう。定年がなかったり、再雇用で働き続けられたりする事業所も多いので、「できるだけ長く働き続けたい」という方にも、ケアマネの仕事はおすすめです。
ケアマネの年齢の割合は、この記事の「ケアマネの平均年齢」で解説しているので、ぜひご一読ください。

50代未経験でケアマネに転職できますか？

50代で未経験の方もケアマネに転職できます。しかし、無資格・未経験の場合、実務経験を積んでケアマネ試験を受ける必要があるので、一朝一夕でケアマネになることはできません。そのため、50代の方が未経験からケアマネになるには、転職先を見極めることが大切です。教育体制が充実している施設や、年齢不問・未経験歓迎を掲げている施設は、年齢や経験よりも人柄や適性を重視する傾向があります。定年がない職場であれば、60代からケアマネになることも可能です。ケアマネは年齢を重ねてからも活躍できる職種なので、興味がある方は挑戦してみてくださいね。
50代の方がケアマネへの転職を成功させる秘訣は、「50代未経験でもケアマネになれる？資格の取り方や転職のコツを解説！」の記事でも紹介しています。

まとめ

ケアマネは、体力が続く限り何歳まででも働ける仕事といえます。ケアマネの平均年齢は約54歳。定年制度がない事業所が多いため、年齢に関係なく働くことが可能です。定年がある場合も、嘱託社員や非常勤の職員として再雇用されて活動できる可能性があります。

50代や60代のケアマネは、人生経験や実務経験が豊富なので、これまでに培ったコミュニケーション能力を活かし、利用者さんの気持ちに寄り添った支援を提案できるでしょう。

年齢を重ねたケアマネには、「年齢不問やシニア歓迎の事業所に転職する」「個人事業所を立ち上げる」「共同事務所を設立する」などの働き方があります。自分に合った働き方を見つけることで、何歳になってもケアマネとして活躍できるでしょう。
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